RETRAITE : CE QUI CHANGE POUR LES GÉNÉRATIONS
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Génération concernée |
Age légal à compter du 1er sept 2026 |
Trimestres requis (taux plein et carrière longue) à compter du 1er sept 2026 |
Départ carrière longue à compter du 1er sept 2026 |
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En ayant commencé à travailler avant… |
Départ carrière longue possible à compter de… |
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| Sept à Déc. 1961 | 62 ans et 3 mois |
169
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20 ans | 60 ans |
| 1962 |
62 ans et 6 mois
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169 | 20 ans | 60 ans |
| Janvier à Août 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 | 20 ans | 60 ans |
| Sept à Déc. 1963 | 1963 62 ans et 9 mois | 170 | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans | |||
| 20 ans | 60 ans et 3 mois | |||
| 1964 | 62 ans et 9 mois (et non plus 63 ans) | 170 (et non plus 171) | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans | |||
| 20 ans | 60 ans et 3 mois | |||
| Janv à Mars 1965 | 62 ans et 9 mois (et non plus 63 ans et 3 mois) | 170 (et non plus 172) | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans | |||
| 20 ans | 60 ans et 3 mois (et non plus 60 ans et 9 mois) | |||
| Avril à Déc. 1965 | 63 ans (et non plus 63 ans et 3 mois) | 171 (et non plus 172 | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans | |||
| 20 ans | 60 ans et 6 mois (et non plus 60 ans et 9 mois) | |||
| 21 ans | 63 ans * | |||
| 1966 | 63 ans et 3 mois (et non plus 63 ans et 6 mois) | 172 | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans | |||
| 20 ans | 60 ans et 9 mois (et non plus 61 ans) | |||
| 21 ans | 63 ans | |||
| 1967 | 63 ans et 6 mois (et non plus 63 ans et 9 mois) | 172 | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans | |||
| 20 ans | 61 ans (et non plus 61 ans et 3 mois) | |||
| 21 ans | 63 ans | |||
| 1968 | 63 ans et 9 mois (et non plus 64 ans) | 172 | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans | |||
| 20 ans | 61 ans et 3 mois (et non plus 61 ans et 6 mois) | |||
| 21 ans | 63 ans | |||
| 1969 | 64 ans | 172 | 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 58 ans | |||
| 20 ans | 61 ans et 9 mois | |||
| 21 ans | 63 ans | |||
*NB : en l’état actuel des dispositions, pour les personnes nées entre avril et décembre 1965, il n’y a plus de départ anticipé pour carrière longue pour la borne 21 ans : l’âge légal et l’âge de départ en carrière longue pour la borne 21 ans sont tous deux fixés à 63 ans.
Du neuf en matière de retraites. Présentée en Conseil des ministres le 14 octobre 2025, adoptée au Parlement le 16 décembre, validée le 30 décembre par le Conseil constitutionnel puis promulguée le 31 décembre, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026) acte plusieurs mesures relatives à la retraite, en particulier la suspension de la réforme Borne de 2023 qui avait allongé l’âge légal de départ de 62 à 64 ans malgré une large mobilisation des organisations syndicales. Passage en revue des nouvelles mesures et de leurs impacts.
LA SUSPENSION DE LA RÉFORME DE 2023
C’est confirmé : la loi publiée fin décembre prévoit de suspendre le calendrier repoussant l’âge légal de départ, et celui augmentant le nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein.
Cette suspension des trimestres requis impacte par ricochet les départs anticipés pour carrière longue, puisque le nombre de trimestres requis pour le taux plein est celui demandé pour pouvoir partir en carrière longue. Par ailleurs, par un jeu de renvoi entre dispositions légales et réglementaires, la loi, en suspendant l’âge légal de départ, modifie l’âge de départ possible pour carrière longue des personnes qui ont travaillé avant la fin de l’année civile de leurs 20 ans.
